¿Es posible acelerar la búsqueda de empleo cuando las decisiones de contratación están en manos de los empleadores?
Sí, definitivamente hay cosas que puedes hacer para aumentar tus probabilidades.
Tomar el control de lo que se puede controlar es lo que yo llamo una búsqueda de empleo proactiva. Con demasiada frecuencia, quienes buscan empleo confían demasiado en las ofertas de empleo publicadas para impulsar su búsqueda y, como resultado, terminan sintiéndose desanimados y desmotivados.
Es hora de que reinicies tu búsqueda de empleo con un propósito y una estrategia diversificada.
1. Invierte tiempo por adelantado en encontrar tu enfoque
Si comprendes tus fortalezas, tendrás muchas más posibilidades de encontrar las oportunidades adecuadas, en lugar de postularse al azar para cualquier cosa que parezca similar.
Encontrar tu objetivo significa conocerte a ti mismo y saber qué quieres hacer a continuación. He visto a personas que buscan trabajo perder un tiempo precioso buscando sin saber realmente a dónde van.
A continuación te presentamos algunas preguntas que te ayudarán a encontrar tu enfoque:
- ¿En qué eres bueno?
- ¿Qué habilidades/conocimientos/experiencias quieres seguir utilizando regularmente?
- ¿Qué valor aportará a los futuros empleadores?
- ¿Por qué haces lo que haces?
- ¿En qué tipo de empresa quieres trabajar?
Cuando puedas responder a estas preguntas, podrás escribir y hablar sobre ti con mayor claridad y seguridad, lo que hará que sea más fácil para todos entender. Lo más importante es que las respuestas te ayudarán a crear un currículum más sólido, un perfil de LinkedIn y una respuesta contundente a la pregunta “cuéntame sobre ti”.
2. Conoce tus valores
Encontrar la persona adecuada no se trata solo de encontrar la combinación perfecta de habilidades. Probablemente hayas visto una oferta de empleo y hayas pensado: “Este es el trabajo perfecto para mí”. Pero ¿realmente lo eres? ¿Qué sabes sobre la empresa, el equipo y tu posible gerente?
Si comienza ahora a tener en claro qué es importante para ti en tu próximo trabajo (cuestiones como las actitudes en el lugar de trabajo, el estilo de gestión y los tipos de comunicación), puedes apuntar más específicamente a empresas y potencialmente descartar aquellas que claramente no son adecuadas para ti.
Por ejemplo, si sabes que quieres una estructura, una trayectoria profesional clara y una formación estructurada, probablemente no te sientas feliz en una empresa emergente con 15 empleados.
Es probable que no haya una trayectoria profesional lineal, funciones claramente identificadas ni formación. Esto no es malo ni bueno, simplemente es diferente.
Querrás descubrir todo lo que puedas sobre la empresa antes, durante y después de la fase de entrevista para asegurarse de que se alinee con sus valores.
3. Gestiona bien tu tiempo
Sin una estructura, es muy fácil distraerse. No te dejes llevar por la búsqueda de empleos. Si bien postularse a empleos resulta productivo, no siempre da como resultado una entrevista. Hay muchas acciones que puedes realizar para avanzar en tu búsqueda de empleo.
Quieres reservar tiempo semanalmente para tareas importantes de búsqueda de empleo. Asignar tiempo en un calendario es una forma visual de hacerte responsable. Probablemente hayas reservado tiempo para actividades importantes en el trabajo, así que es hora de hacerlo para tu búsqueda de empleo.
Esta es una lista de actividades de búsqueda de empleo para las que vale la pena reservar tiempo:
- Networking: reuniones uno a uno
- Correo electrónico: Responder correos electrónicos y enviar correos electrónicos
- Teléfono: Realizar llamadas de seguimiento, devolver mensajes.
- LinkedIn: usa LinkedIn para publicar actualizaciones, comentar publicaciones, responder a conversaciones grupales, investigar empresas o personas objetivo, escribir recomendaciones.
- Actualización de conocimientos: lee boletines informativos de la industria, realiza un curso
- Solicitud en línea: Solicita empleos en línea
- Tiempo para mí: actividades de voluntariado, ejercicio, pasatiempos o intereses.
4. Invertir en actividades con mayor retorno de inversión
Según numerosos estudios, las nuevas contrataciones provienen de diversas fuentes. Esto significa que cualquiera de ellas puede encontrarte, por lo que debes diversificar tu forma de buscar oportunidades.
Las nuevas contrataciones provienen de referencias, del sitio de carreras de una empresa, de bolsas de trabajo o de un reclutador externo, por nombrar solo algunas fuentes.
El seguimiento de las fuentes de datos de contratación de las empresas es complejo. A menudo, hay más de una forma en la que un candidato se enteró de un puesto de trabajo.
La idea aquí es invertir tu tiempo en una variedad de actividades diferentes para cubrir tus bases y aumentar las probabilidades de descubrir nuevas oportunidades o ser descubierto.
Actividades clave:
- Comunícate con personas que ya conoces y asegúrate de que sepan exactamente el tipo de puesto que estás buscando a continuación.
- Crea una lista de empresas objetivo en las que crees que te gustaría trabajar y monitorea la página de carrera de su empresa, crea una alerta en su página de carrera, sigue su página de LinkedIn, conéctate con personas de la empresa y ten una conversación.
- Utiliza varias bolsas de trabajo como LinkedIn, Indeed y al menos una bolsa de trabajo especializada que se adapte a tu industria u ocupación.
- Comunícate con varios reclutadores externos para ver en qué puestos están trabajando. (Recuerde que los reclutadores trabajan para el empleador, no para ti. Si tiene las habilidades exactas que están buscando, es posible que estén interesados en hablar contigo).
5. No lo hagas solo
La búsqueda de empleo te hace sentir aislado y es posible que sientas que eres el único que tiene dificultades. Busca ayuda. Existen clubes de empleo, grupos de networking, asesores profesionales y otros recursos que pueden ayudarte con tu búsqueda de empleo.
Este no es el momento de ser terco y rechazar ayuda. La necesitas, todo el mundo la necesita. Las estadísticas demuestran que las personas que participan en clubes de empleo u otros grupos encuentran trabajo más rápido que las que trabajan solas.
6. Evalúa qué funciona y qué no
La búsqueda de empleo llevará más tiempo de lo que se desea. No te castigues. Realiza una evaluación de lo que ha estado haciendo y de los resultados que ha obtenido.
Si ves que las entrevistas disminuyen a pesar de que hay una gran cantidad de postulaciones, esto podría indicar que tu currículum o carta de presentación necesita ser mejorado. O, si te están dando entrevistas pero no te están ofreciendo trabajo, puede que sea momento de mejorar tus habilidades para las entrevistas.
Aquí hay cosas a evaluar:
- ¿Te están entrevistando para los trabajos que te interesan? Si no es así, reevalúa tu currículum.
- ¿Estás organizando reuniones de networking? Si no es así, añade esto a tus actividades diarias.
- ¿Para cuántos puestos de trabajo estás postulando? ¿Eres un candidato adecuado?
- ¿Eres activo en LinkedIn? ¿Las personas adecuadas están viendo tu perfil y poniéndose en contacto contigo?
- ¿Te están entrevistando pero no te ofrecen trabajo? Trabaja en tus habilidades para las entrevistas.
Al repasar sus actividades de las últimas 2 o 3 semanas aproximadamente, ¿dónde ha tenido éxito y dónde no ha visto avances?
Encontrar un trabajo te llevará más tiempo del que deseas, pero recuerda que solo puedes controlar lo que haces.